近年来，青海西宁市总工会多维度多层次提升就业服务质效，用心用情用力擦亮“工会帮就业”服务品牌，努力让劳动者实现更高质量更加充分的就业。近两年来，通过招聘会达成就业意向5000余人，借助“微信视频号”“工会就业云”等平台开展线上直播招聘16场次，参与人数达11万人次。
拓宽平台渠道，实现就业服务“广覆盖”。西宁市总工会围绕打造线上线下“就业矩阵”，持续开展“春送岗位”“金秋招聘月”“民营企业服务月”等系列主题招聘活动30余场次，先后组织1500余家企业开展招聘。现场推出特色产品展示环节和“集章集卡”活动，吸引求职者参与。建立“微信公众号+工会就业云平台”一体传播体系，常态化开展直播带岗、云端招聘等新型服务，实现岗位信息“触屏可及”。在工会微信平台开设“就业专栏”，累计发布就业招聘信息600余条，加快构建线上线下共同推进的格局。
聚焦重点群体，凸显就业服务“靶向性”。西宁市总工会创新打造困难职工家庭全周期服务链，构建暖心贴心服务模式。建立健全“助学+就业”双通道帮扶机制，为困难职工子女提供勤工俭学岗位，配套设立专项补贴，推动实现就学、就业同步保障。推进就业服务智能转型，针对全市困难职工群体，运用大数据精准匹配岗位资源，对困难职工家庭建立“一户一策”动态档案，通过打出“职业指导+定制岗位”组合拳实施靶向就业援助。近两年来，举办以农家乐、青绣、青海拉面等行业为主的技能提升培训班12期，受益职工500余人。
激发创新潜力，增强就业服务“内生力”。着眼于激活创新创造动力和“造血功能”，西宁市总工会组建专业化创业导师团队，投入专项资金1.8万元，建立潜力项目跟踪档案，针对青绣、农家乐等岗位中有创业意愿的人员提供创业指导，邀请专业创业导师开展创业技巧、市场分析等方面的培训和指导，帮助他们提高创业能力和成功率，推动形成“就业培训+创业指导+资源链接”一体化创新服务体系。（工人日报客户端记者 邢生祥）
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