原标题：浙江宁波镇海区以“工会+检察”协同为核心，构建“预防+赋能”劳动法律监督长效机制（引题）
“提示函”与“检察建议”督促企业健全女职工劳动保护（主题）
本报讯 （记者邹倜然 通讯员应霭霖）“从业5年了，一直不知道有妇科检查的福利，多亏工会和检察院的监督检查，帮我们争取到权益。”近日，浙江省宁波市镇海区一家危化品物流企业的女职工说道。据悉，今年以来，镇海区总推动工会的柔性协调优势与检察机关的刚性执行力量相结合，完善“商调裁诉执督”劳动纠纷化解机制，让劳动者权益保障既有温度又有力度。
镇海区总工会负责人坦言，在“工会+检察”机制建立之前，工会工作人员常常“单兵作战”，有时去企业调研发现问题后，提出的法律建议因缺乏强制力容易被企业忽视。等到发现群体性投诉时，矛盾已激化，错失最佳处置时机。对此，镇海区总工会与区检察院联合建立对口联系、线索移送、办案协作、联合调研、双向通报、宣传联动等6大机制，成立职工劳动权益保护公益诉讼检调中心，开放政策咨询、劳动监督、法律援助一体化维权渠道，以“工会+检察”协同为核心，走出“个案突破—行业规范—业态覆盖”的破题之路。
今年初，镇海区总的工会志愿者走访发现，部分危化品物流企业未落实女职工特殊保护工作。“我们调取了企业的职工名册、女职工体检记录，发现有4家企业从未安排女职工进行妇科检查，3家企业没有在规章制度里写入女职工特殊保护条款。”镇海区总工会副主席王恺悦介绍，区总第一时间将线索移交检察院，双方共同研判调查，分别发出工会法律监督提示函与检察建议，还联动行业协会、区卫健局推出全区34家危运企业优惠妇科体检套餐。
值得一提的是，镇海区总的实践并未停留在“解决个案”，而是通过“预防+赋能”构建劳动法律监督长效机制。线下通过“定点+流动”服务机制，在22个基层站点安排法律服务专员轮值，同时在43家企业设劳动关系监测点，在矛盾激化前提前介入，累计覆盖职工6000人次。线上依托“工勤通”“片区通”平台，基层工会实时上报企业用工隐患，检察院、工会部门快速响应。“镇海工会”微信公众号还定时为新就业形态劳动者解答维权问题。
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